Что такое повышение квалификации?
Повышение квалификации – это восстановление абстрактных и утилитарных познаний, улучшение способностей экспертов в связи с регулярно повышающимися условиями к их квалификации. Курсы увеличения квалификации могут проходить исключительно те, кто имеет диплом о среднем либо высочайшем квалифицированном образовании.
Увеличение квалификации разделяется на 3 вида:
Кратковременное увеличение квалификации
Размер занятий – более 72 часов.
Документ об образовании – Удостоверение о кратковременном увеличении квалификации.
Кратковременное увеличение квалификации – это предметное изучение по вопросам точного изготовления.Курсы увеличения квалификации устроят сами работодатели, а изучение проводят квалифицированные сотрудники предприятия. По окончании учебы работники должны отдать аналогичный экзамен, расчет либо отстоять доклад.
Предметные и трудные семинары
Размер занятий – от 72 до 100 часов.
Документ об образовании – Удостоверение о кратковременном увеличении квалификации.
2-й тип увеличения квалификации нацелен на учащенное получение способностей, нужных для работы в свежих критерии, – это тренинги, предметные и трудные семинары по технологическим, техническим, социально-экономическим и прочим неприятностям, появляющимся на уровне области, района, предприятия (соединения), компании либо заведения.
Долгое увеличение квалификации
Размер занятий – от 100 до 500 часов.
Документ об образовании – Подтверждение о долгом увеличении квалификации.
Цель долгого увеличения квалификации – глубокое исследование своевременных неприятностей по профилю квалифицированной работы для обновления познаний либо подготовки экспертов к исполнению свежих трудовых функций. Такие платформы рассчитаны на людей, которые имеют установленный опыт работы и чувствуют дефицит утилитарных способностей и познаний.
Увеличение квалификации сотрудников может производиться постепенно. Изучение вполне может быть с отрывом от работы, без отрыва от работы, с выборочным отрывом от работы и по персональным конфигурациям учебы.
Преимущественно, платформы увеличения квалификации организуются по заказам заводов. Повторяемость прохождения установок ставят сами работодатели. Но законопроект говорит, что курсы увеличения квалификации должны производиться не намного реже одного раза в 5 лет на протяжении всего трудового стажа сотрудника.